O selo concedido pelo GPTW é uma das certificações corporativas mais importantes no mundo, com uma metodologia aplicada simultaneamente em 170 países.
Na categoria ‘Médias e Grandes Empresas’, o primeiro lugar ficou com a Solar Coca-Cola. Já entre as ‘Pequenas Empresas’, a Márcio Rapôso Imóveis foi a vencedora.
Segundo a diretora de Conteúdo e Relações Institucionais do GPTW, Daniela Diniz, essas empresas servem como referência para quem busca melhorar os próprios ambientes de trabalho.
“O ranking não é um ponto final, mas o resultado de um trabalho bem estruturado. Esse processo começa com a escuta ativa, que reconhece a importância de colocar o funcionário no centro, ouvindo suas necessidades e dando voz às pessoas. Isso ajuda a identificar o que já funciona bem e o que precisa de melhorias. Trata-se de uma jornada de evolução contínua, com ajustes e adaptações constantes”, explicou.
Na categoria ‘Médias e Grandes’, o Sesi e o Senai de Alagoas também se destacaram, alcançando o quarto lugar.
Para Nathália Romaguera, diretora de Gestão Estratégica do Sesi e Senai e responsável pela área de Gente e Cultura Organizacional, esse reconhecimento reflete o esforço coletivo de lideranças e colaboradores para criar um ambiente saudável e inovador.
“Esse resultado merece ser comemorado, pois demonstra o compromisso de todos que fazem parte do Sesi e Senai. É um trabalho que foca no bem-estar, na saúde física e emocional, na inovação e no reconhecimento das pessoas”, afirmou.
De acordo com o GPTW, a dinâmica do mercado de trabalho segue em constante transformação, destacando a valorização de ambientes saudáveis e relações profissionais sólidas. Por isso, é fundamental reconhecer as organizações que lideram na criação de espaços de trabalho exemplares, onde a maturidade profissional é um ativo valioso e práticas inovadoras são desenvolvidas para valorizar cada colaborador.
Perfil das empresas premiadas
A pesquisa também apontou mudanças no perfil etário dos colaboradores. Em comparação com 2023, houve redução na participação dos grupos “Menos de 25 anos” e “26 a 34 anos”, que ainda representam 49% do total. Já a faixa etária de 45 anos ou mais cresceu e deve atingir cerca de 20% em 2025. O grupo de 35 a 44 anos permanece estável desde 2022, representando 32% dos colaboradores.
Em relação à ocupação por gênero, 32% das posições são ocupadas por mulheres, um crescimento de cerca de 5% nos últimos anos. A participação feminina em cargos de alta liderança é de 33%, na média liderança é de 42% e em outras posições de liderança, 33%. Houve queda apenas no índice de mulheres em cargos de média liderança, que era de 67% no ano anterior.
